Ziek, maar niet ontslagen: ´Zelfs geen bloemetje gehad´ (Telegraaf Vaarkrant)

Als een werknemer dat wil, moet een werkgever hem of haar in principe ontslaan na twee jaar ziekte, inclusief recht op loondoorbetaling en transitievergoeding. Dat heeft advocaat-generaal Ruth de Bock de Hoge Raad woensdag geadviseerd. Als het hoogste rechtscollege dit overneemt, kan dat verstrekkende gevolgen hebben voor de naar schatting duizenden Nederlanders met zo´n ´slapend dienstverband´.