Moeten er meer rechters zijn met een niet-westerse achtergrond? (Rechtspraak.nl)

Regelmatig wordt er gesproken over het kleine aantal rechters met een niet-westerse achtergrond. Vandaag pleitte D66-Kamerlid Maarten Groothuizen ervoor de diversiteit onder rechters te vergroten. Hoe kijkt de Rechtspraak tegen dit onderwerp aan? Marieke Koek (president gerechtshof Den Haag en voorzitter van de Landelijke selectiecommissie rechters) geeft antwoord op een aantal veelgestelde vragen.Moeten er meer rechters komen met een niet-westerse achtergrond? `In de Rechtspraak werken al veel collega´s met niet-westerse achtergrond, maar het gaat dan vooral om mensen die geen rechter zijn. Er is een aantal rechters en rechters in opleiding van niet-westerse komaf. Maar het zou goed zijn als zich meer juristen van uiteenlopende culturele achtergronden voor de rechtersopleiding zouden opgeven. De samenleving is diverser samengesteld en het is belangrijk dat mensen zich in het algemeen kunnen herkennen in degenen die rechtspreken. Dit vergroot het vertrouwen in de rechtsstaat, en daarmee het draagvlak en het gezag van de rechter. Meer diversiteit kan daaraan bijdragen, of het nu gaat om culturele achtergrond of bijvoorbeeld de verhoudingen op het gebied van gender: gelet op de grote instroom van vrouwen afgelopen jaren zouden er ook wel meer mannen mogen solliciteren.`Heeft de achtergrond van een rechter invloed op zijn uitspraak? `Rechters worden geselecteerd en opgeleid om onafhankelijk, onpartijdig, integer en deskundig recht te spreken. Persoonlijke voorkeuren, achtergronden of opvattingen van de rechter behoren bij de behandeling en beoordeling van rechtszaken geen enkele rol te spelen.`Hoe probeert de Rechtspraak meer diversiteit onder rechters te krijgen?`De Rechtspraak voert op dit moment geen specifiek diversiteitsbeleid. Wel proberen we het personeelsbeleid zo in te richten dat de Rechtspraak voor iedereen een aantrekkelijke werkgever kán zijn. Zo mogen er tijdens de selectieprocedure van rechters geen barrières zijn voor men ...