Zieke werknemer heeft ook recht op volle betaling vakantie-uren (Blik op 112)

Iemand die ziek is en nog vakantie-uren heeft moet deze bij ontslag voor de volle 100% vergoed krijgen. Ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70% van dat loon. Ook een WAO-uitkering mag niet op de vergoeding van vakantie-uren bij ontslag in mindering worden gebracht. Zo heeft de Centrale Raad van Beroep in zijn uitspraak van 22 november 2017 geoordeeld.