Billijke vergoeding: duidelijkheid! (Mr. Online)

Ter beperking van ontslagvergoedingen en bevordering van rechtsgelijkheid is in de WWZ één ontslagvergoeding ingevoerd: de transitievergoeding. In uitzonderingen kan de rechter daar bovenop een billijke vergoeding toewijzen. De wet kent daarvan twee soorten: wegens handelen van een werkgever dat (1) ernstig verwijtbaar is, of (2) in strijd is met de ontslagregels. In de wetsgeschiedenis […] Het bericht Billijke vergoeding: duidelijkheid! verscheen eerst op Mr. Online.