Wil je thuiswerken? Zo overtuig je je baas (Metronieuws Planeet)

Van de 8,3 miljoen werknemers en zelfstandigen werkten er in 2015 bijna 3 miljoen (36 procent) wel eens thuis of vanuit thuis. Sommigen deden dat op vaste momenten, anderen incidenteel. Uit cijfers van CBS en TNO blijkt dat vooral incidentele thuiswerkers vaker overwerken (83 procent) dan niet-thuiswerkers (62 procent) en werknemers die altijd thuiswerken (67%). Voor incidentele thuiswerkers is vooral het afmaken van werk de belangrijkste reden om thuis te werken. Van de werknemers die incidenteel thuiswerken geeft 61 procent aan dat familieactiviteiten er wegens het werk nog wel eens bij in schieten.  Toch kan thuiswerken ook voordelen hebben, mits goed uitgevoerd. Mensen die thuiswerken zien het vooral als groot voordeel dat ze privé en werk beter kunnen verdelen. Verder worden thuiswerkers minder afgeleid en zijn ze productiever. Een ander groot voordeel is dat mensen niet met de auto naar het werk hoeven. Het vermijden van de file voorkomt een hoop stress. Bovendien is het goed voor het milieu als je de auto ongebruikt laat. Het is echter lastig om te beginnen over thuiswerken als dat binnen het bedrijf waar je werkt niet gebruikelijk is. Forbes geeft tips hoe je het toch voor elkaar kunt krijgen om vaker en met succes thuis te werken. 1 Bepaal hoe vaak je thuis wilt werken Als je gaat telewerken betekent dat niet per definitie dat je nooit meer naar kantoor af hoeft te reizen. Sommige werknemers werken incidenteel thuis, anderen een vast aantal dagen per week en weer anderen fulltime. Wanneer je baas niet gewend is aan thuiswerkers is het handig hierover rustig te onderhandelen. 2 Beschrijf de voordelen voor de werkgever Uiteraard ben je zelf vooral geïnteresseerd in de voordelen van thuiswerken voor jou persoonlijk. Als je je baas overstag wilt krijgen, is het echter handiger te focussen op de voordelen voor de werkgever. Zo is het goed te benadrukken dat uit onderzoek is gebleken dat thuiswerkers minder snel afgeleid en dus productiever zijn. ...