Ook re-integratieverplichtingen na de periode van verplichte loondoorbetaling (Recht.nl Nieuws)

Ook in de periode dat de loondoorbetalingsplicht niet langer geldt en de zieke werknemer formeel nog in dienst is, moet de werkgever zich blijven inspannen voor een goede re-integratie en blijven zoeken naar passende arbeid voor zijn zieke werknemer. Doet de werkgever dit niet, dan is dit al snel...